华泰证券：回购完成后争取尽快实行股权激励

　　致力于成为兼具本土上风和全球影响力的一流综合金融集团的华泰证券(601688)是海内头部券商。比年来，华泰证券借混淆全部制革新之东风，实现了业绩高速增长，客岁总资产和净利润均跻身行业前三。公司回购进展如何，预计何时推出股权激励计划？作为第一批并表羁系试点券商，进展如何？近日，大众证券报记者借公司召开年度股东大会之机拜望了华泰证券。

　　回购股份已凌驾下限

　　3月30日晚间，华泰证券披露2019年年报。客岁，公司实现业务收入248.63亿元，同比增长54.35%；净利润90.02亿元，同比增长78.86%。在净资产排名业内前六名的券商里，即中信证券、海通证券、华泰证券、国泰君安、广发证券和招商证券，华泰证券净利润排在第三位，同比增速则位居第二。

　　披露业绩的同时，公司公布了股份回购方案，拟不凌驾26.15亿元回购4538.33万股至9076.65万股，用于实行限定性股票股权激励计划。回购代价不凌驾28.81元/股，回购限期自董事会审议通过之日起不凌驾12个月。说动就动，4月7日以集中竞价买卖业务方式初次回购53万股。其后，回购快马加鞭。截至5月31日，公司已累计回购A股4072万股，已支付总金额7.2亿元。

　　进入6月份后，华泰证券回购股份还在继续举行中。回购实行完成后，预计何时推限定性股票股权激励计划？记者带着市场存眷的焦点向公司提问。华泰证券董事长张伟在回答记者提问时先容，截至6月17日(股东大会召开前一买卖业务日)，公司已累计回购A股股份约7000万股，约占公司总股本的0.77%。“目前回购仍在举行中。公司正积极推进相干事情，待本次股份回购计划实行完毕，将根据《公司法》、上交所《回购股份实行细则》等法律法例和规范性文件要求，争取尽快将回购股份用于股权激励计划的实行。”张伟表示。

　　根据回购方案，华泰证券拟回购部门股份作为股权激励计划的股票来源，以深化落实公司混淆全部制革新，建立员工与公司利益共享、风险共担的市场化机制，进一步引发公司活力、维护股东权益。

　　并表羁系节约资本占用

　　就在年报披露前几天，3月27日，华泰证券收到证监会《关于做好并表羁系试点相干事情有关事项的通知》，同意公司正式实行并表羁系试点。值得一提的是，作为首批并表羁系试点，证监会共批准了6家。除了华泰证券之外，其余5家分别是中金公司、招商证券、中信证券、中信建投、国泰君安。

　　作为第一批正式实行并表羁系试点的券商，华泰证券并表羁系相干事情的实行情况如何，对公司管理有什么帮助？这是记者向公司提问的另一个重点问题。对此，张伟认为，此次入选首批正式实行并表羁系试点，表明公司并表管理及集团化风险管理能力在行业处于领先职位。华泰证券根据有关羁系划定和要求，严酷落实推进并表羁系试点各项事情，连续健全集团风险管理体系，打造与业务发展相匹配的风险管理能力，保障公司康健发展。

　　“根据羁系有关划定，参与并表羁系试点的机构将逐步允许试行更为机动的风控指标体系，并逐步过渡至直接基于归并报表实行风控指标羁系，此将节约公司资本占用，提升集团羁系资本等风控指标的利用效率，加大各项业务发展的资本空间。其次，作为首批正式实行并表羁系试点的券商，基于羁系对公司集团化风险管理能力的认可，预计公司未来各项新业务发展会得到更多羁系先行支持。再次，公司将以正式实行并表羁系试点为新的出发点，联合公司国际化和集团化发展的更高要求，继续深入并表管理各项事情，连续提升公司全面风险管理和集团穿透笼罩管理能力。”张伟分析并表羁系对于华泰证券带来的帮助。

　　市场化选聘职业司理人团队

　　客岁3月尾，华泰证券公告，董事会批准《关于在高级管理层实行职业司理人制度的议案》，初次全球选聘职业司理人。此举被认为华泰证券在深化混改、落实职业司理人制度上的要害一步。根据议案，将设立执行委员会，卖力一样平常谋划管理，不设总裁、副总裁岗亭。

　　客岁12月16日，执行委员会“新班子”名单亮相。被视为华泰证券灵魂人物的周易被聘为公司首席执行官、执行委员会主任。根据周易提名，韩臻聪、李世谦、孙含林、姜健、张辉、陈天翔等6人被聘为执行委员会委员。这6人中，来自内部的有4人：原副总裁孙含林、姜健，董秘张辉，网络金融部总司理陈天翔。来自外部的有2人：韩臻聪，此前系中国电信浙江分公司总司理；李世谦来华泰证券前，任职于银保监会都会商业银行羁系部，担任一级巡视员。

　　除了上述两名外部招聘的执行委员会委员外，华泰证券还招聘了两名具有富厚证券羁系经验的高级管理职员，他们是首席财政官焦晓宁、合规总监焦凯。

　　“华泰证券的执行委员会委员和其他高级管理职员均为市场化选聘，并未局限于证券领域，既有深耕通讯行业多年、对金融与科技联合颇有经验的跨界精英，也有证券行业任职多年、管理经验富厚的专业人士。新选聘的谋划管理团队，具有来源遍及、配景多元、高素质、专业化的鲜明特性。”张伟表示，这既有利于更好地掌握好双向开放提速下资本市场机构化、国际化、数字化的新机遇，深入推动公司战略转型和国际化发展迈上新台阶；又可以打破制约华泰证券深化革新的要害桎梏，开端建立了切合企业谋划发展需要的市场化选人用人机制，从而为华泰证券业务谋划及高质量发展奠基了越发坚实的基础。