中小企业岗亭多潜力大 人才供需两头活跃度加速上升

　　受疫情影响，一季度不少中小企业面临订单减少、市场需求降落等困难，一定水平上抑制了中小企业人才需求。但从各地反应情况看，中小企业仍是招贤揽才的主力

　　计算机、互联网+、通讯领域相干人才需求量剧增，数字经济、互联网+、人工智能所涉及职位，广受高校结业生青睐

　　本年高校结业生人数再创新高，就业形势严肃。另一方面，客岁底我国中小企业突破3000万家，孝敬了80%以上的城镇劳动就业，支持着就业增长的基本盘。

　　为充实发挥中小企业吸纳就业作用，工信部联合教诲部举办面向天下中小企业和高校结业生的“百日招聘”活动。从招聘进展看，中小企业吸纳能力如何？更好为高校结业生实现就业应从那边着眼？记者采访了有关部门、企业卖力人和专家。

　　人才供需两头活跃度加速上升

　　近六成“专精特新”中小企业有招聘需求

　　“受疫情影响，一季度不少中小企业面临订单减少、市场需求降落等困难，一定水平上抑制了中小企业人才需求。但从各地反应情况看，中小企业仍是招贤揽才的主力。”工信部中小企业局有关卖力人先容，近期观察显示，近60%“专精特新”中小企业有招聘应届结业生需求。

　　中小企业对人才资源的旺盛需求，在“百日招聘”活动中得到印证。根据疫情防控需要，招聘分两个阶段举行，第一阶段为5月11日至6月29日，重点开展线上招聘活动。截至5月30日，活动开始仅20天，已有11123家企业参与，提供超18万个就业岗亭，超38万名大学结业生通过平台等方式参与。

　　5月11日，接到活动信息后，河北华清情况科技集团立马公布招聘需求。这次公布了14个岗亭共招聘39人，占公司全部员工的1/10。

　　“3月复工复产以来，陆续有新项目中标，人才需求量大，一刻都等不得！”公司行政人事部主任李慧峰说，截至目前共收到256份求职简历，已与6位结业生乐成签约。

　　以河北为例，目前已向省内在册超1000家“专精特新”中小企业和6000多家入驻小微企业创业创新树模基地的小微企业征集用工需求。河北省工信厅有关卖力人先容，这些中小企业开释出的用工需求将助力省内6.6万名大学生就业。

　　稳住中小企业就稳住了就业。随着一系列帮扶中小企业复工复产的政策落地，人才市场正逐步回暖。据《领英中小企业人才市场情况洞察陈诉》，从职位申请量和新公布职务来看，3月尾数据比客岁同期分别增长39%和21%，中小企业人才供需两头活跃度正加速上升，新职位公布的回弹力度高于大型企业。

　　“大量高校结业生前往中小企业就业创业，既拓宽告终业生就业渠道，又为中小企业注入发展新活力。”中国宏观经济研究院社会发展研究所副主任邢伟认为，与大型企业相比，中小企业在吸纳结业生就业方面体现出单体就业岗亭少但笼罩面广、总体量大的特点，二者在一定水平上形成了错位互补的发展格式。

　　新业态新技能成绩业新风口

　　数字经济、人工智能相干职位受青睐

　　随着新一代信息技能加速发展，新业态、新技能、新岗亭成为就业新风口。

　　食品加工流水线上，一台3D视觉相机正在对产物的尺寸、颜色等指标逐一扫描，数据结果将实时传到终端，员工在终端装备上据此判断产物是否及格。处在终端装备位置的，便是厦门普诚科技公司急需招聘的岗亭——呆板视觉技能员。

　　“随着复工复产加速推进，制造业企业的产物检测需求越来越大。业务不停扩展后，人才需求也变得紧急。”公司人事司理徐文思说，最近两个月预计招聘50—60人，均要求有信息技能学历配景和软件开发能力。

　　同样，客岁启动转型研发计划后，华清情况的招聘需求也随之转向。“此次活动公布的岗亭需求超一半为研发类，尤其偏向人工智能和计算机技能人才。”李慧峰说，通过技能创新动员企业发展是局势所趋，人才招聘也正向中高端转型。

　　从企业职位类型需求人数漫衍情况看，计算机、互联网、通讯领域相干的人才需求量剧增，数字经济、互联网+、人工智能所涉及的职位，广受高校结业生青睐。

　　别的，本年企业对职位事情性子的全职要求，从全职变为半数以上无穷制。可以看到，随着新业态、新模式发展，不受园地限定、可自由摆设时间的岗亭更受接待。

　　新产业新业态正成为结业生就业存眷的紧张领域。

　　智联招聘日前公布《2020年新基建产业人才发展陈诉》，从供应端看，预测到本年底，新型基础设施中信息基础设施产业焦点技能人才的缺口将达417万人。从需求端看，目前七成多存量人才拥有本科及以上学历，多来自计算机、自动化和电子信息专业。

　　破解招不来和留不住难题

　　招聘信息对接平台提高就业吸纳能力

　　只管总量大、潜力强，但当前大学结业生对中小企业的认可度有待提高。据教诲部“高校结业生到中小企业就业意愿情况”抽样观察显示，约70%受访结业生乐意选择适合自己的中小企业去发展，仍有部门结业生认为中小企业不稳定、待遇低。

　　工信部中小企业局有关卖力人分析，目前存在两方面困难：招不来。一方面，大多数中小企业处于初创或发展阶段，缺乏知名度，很难被学生认可，导致向中小企业自动投递简历的高素质人才较少。另一方面，中小企业招聘渠道少、成本高，在与大企业同台招聘的猛烈竞争下，容易被忽视，与大学结业生无法有用对接；留不住。一方面，许多中小企业花鼎力大举气造就出来的人才，被大企业轻易挖走，造成人才短缺。另一方面，一些中小企业管理制度不敷健全、缺乏针对性的人才造就计划，大学结业生干一段时间后，转寻其他时机脱离。

　　“中小企业与结业生之间的信息不对称，以及中小企业自身管理制度不敷完善，是影响当前中小企业吸纳就业的主要梗阻。”该卖力人认为。

　　如何买通梗阻，更好帮助大学结业生尽快就业？“应积极搭建平台，整合资源，为中小企业和大学结业生提供更有用的招聘信息共享对接。”该卖力人说，将会同有关部门在政策、培训和活动等方面，为中小企业提供全方位服务，为优秀中小企业提供更多线上线下展示平台，以更机动新颖、更规范专业、更具竞争力的姿态展现在大学结业生眼前。

　　“缓解大学结业生就业压力，要助力中小企业纾困发展。”邢伟发起，把已出台的各项支持政策落实落细，推动尽快复工达产，恢复发展活力。同时，中小企业也要修炼内功。“往‘专精特新’偏向发展，让人才看到企业发展性，才能筑巢引凤。”李慧峰说。

（文章来源：人民日报）