包头市 选用网络化 异地面试招聘

　　包头市在自治区首家选用网络化异地面试的方法，为部分底层城镇医疗机构招聘医护人员。现在，已从450名应试者中招聘44人。

　　这次选用网络面试的岗位是包头市2019年事业单位揭露招聘中的免书面考试岗位，均为艰苦遥远旗县区所属城镇卫生体系的医护人员，触及石拐、土右、达茂、固阳4个旗县区共22家单位。

　　包头市人社局信息宣传科科长田海亮介绍，在坚持揭露、公平、竞赛、择优准则的基础上，此次招聘还一起执行了“三放宽、一答应”优惠政策，即：恰当放宽学历、年纪、专业等条件，答应面向本旗县区、包头市或周边地区户籍人员进行招聘。

　　面试中，共开设2个考官主考场和4个分考场。考官与考生经过屏幕进行实时沟通和问答，有效地分散了考官和考生人数，避免了大规模人员集合的状况呈现。一起，网络面试后台设备可以支撑网络随机抽签、体系电子叫号、考官线上评分、主动计分和计时、打印成绩单等功能，将网络智能贯穿面试作业的每个环节，替代了以往面试中的人工抽签、手动计分计时等环节，大大提升了面试作业效率，削减考场作业人员数量，更确保了面试的准确无误和公平公平。

　　田海亮以为，考官和考生均对网络面试这种新式的智能面试方式反应杰出。考官从以往深重的纸质化评分作业中摆脱出来，将更多的精力放在仔细鉴定考生各方面本质上。考官与考生经过电子屏幕进行沟通，还在必定程度上缓解了考生的严重心情，有利于考生以愈加安稳沉着的心态作答。