继陈光明后林鹏官宣离任创业，东证资管是否会后继无人？

原标题：继陈光亮后林鹏官宣离任创业，东证资管是否会后继无人？

5月15日，东证资管发布公告称，因个人原因，公司副总司理兼公募权益出资部总司理林鹏先生离任，并卸职东方红恒元、东方红睿华沪港深、东方红沪港深混合、东方红睿丰等四只基金的基金司理。

“脱离培育我的东方红，寻求长久以来的创业愿望，这是一个恋恋不舍但通过深思熟虑的决议。之所以挑选现在这个时点，是由于看到东方红品牌价值日渐提高，公司各项事务稳定开展，投研队伍系统趋于完善。我感到由衷的安心，能够放心肠去看一看外面的国际。”林鹏在给基金持有人的信中写道。

据悉，他将会在脱离东证资管后和好友一同创业，兴办自己的私募基金公司。

继陈光亮后再失一员大将

林鹏，1976年生人,上海财经大学工商办理硕士,自1998年起开端从事证券工作作业，历任东方证券股份有限公司研讨所研讨员、财物办理事务总部出资司理,上海东方证券财物办理有限公司出资部出资司理、专户出资部出资司理、基金出资部基金司理、履行董事、董事总司理，离任前担任东证资管副总司理、公募权益出资部总司理、基金司理。

2017年价值出资之风盛行，林鹏办理的多只基金均收成了优异的成果，其间睿华沪港深以67.91%的成绩夺冠。

林鹏因而名声大噪，被业界认为是国内价值出资的领军人物、陈光亮的接班人。

出资方法论上，林鹏喜爱充沛商场化的、竞赛格式好的工作，然后从中挑选具有竞赛力的工作龙头，其间特别偏心我国制作；他重视估值，但不着重廉价，而是垂青生长速度和估值十分匹配，以此判别股票的性价比；他换手率低，持股周期长，甚至有想过在团队内部将换手率作为查核目标，以此削减不理性出资。

以林鹏办理时刻最长的东方红睿丰为例，他的换手率在2019年仅有42.75％，到2020年一季度末，其前十大标的多为国内制作业、房地产工作等工作的龙头企业。

中生代基金司理接过重担

在陈光亮、林鹏相继离任后，商场也有声响提出，东证资管是否会堕入后继无人的困境？

对此，东证资管表明，东方红财物办理投研团队自1998年组成以来，阅历多轮牛熊市检测，已建立起一致的团队文明和价值观，形成了可传承的价值出资理念，具有完善的人才培育和开展机制。这种文明理念和价值观是东方红长时刻开展的柱石，不会由于个人的脱离而发作不坚定。

此外，林鹏作为东方红资管优异的基金司理，为了寻找自己的抱负挑选另一条工作路途，虽然是公募基金工作多年来不断重复的故事，但也会促进东方红在聚集专业投研与专业服务的中心竞赛力之外，更积极地探究更契合公司与职工久远开展的公司办理机制与人才培育机制。

据了解，林鹏先生离任之后，公司权益出资团队将由副总司理张锋一致办理，相关基金产品会由才能杰出的中生代基金司理接收。

张锋证券从业21年，历任上海财务证券公司研讨员，兴业证券研讨员，上海融昌财物研讨员，信诚基金股票出资副总监、基金司理。进入东方红财物办理后，先下一任基金出资部总监、履行董事、董事总司理、私募权益出资部总司理，此前多担任私募财物办理方案与券商大集合产品出资，2018年因公司旗下大集合产品转公募基金分担公募出资事务，2019年10月升任副总司理，至今仍担任东方红4号、5号等明星产品的出资司理。

东方红睿丰混合、东方红恒元五年定开混合由公司优异的中生代基金司理韩冬、王延飞接收，东方红沪港深混合持续由原基金司理刚登峰、秦绪文办理，东方红睿华沪港深由原基金司理李响、周杨持续办理。这一批中生代基金司理均是东方红财物办理自我培育出来的优异投研人员，具有丰厚的研讨和出资办理经验，中长时刻成绩遭到业界必定。

公司表明，东方红的人才培育相同秉承价值出资的理念，坚持内部培育为主、外部引入为辅的形式，长于发现人才、培育人才、让人才得到开展，并给予人才充沛的生长时刻。团队内部着重协同协作，高效交流，充沛发挥“传帮带”的优良传统，由资深投研人员带年青的投研人员，完成人才队伍的有序开展和完善。